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盛大网络发展有限公司
企业全称:盛大网络发展有限公司
企业简称:盛大
单位地址:上海市浦东新区居里路208号
单位性质:其他

盛大简介

     作为领先的互动娱乐媒体企业,盛大网络通过盛大游戏、盛大文学、盛大在线等主体和其它业务,向广大用户提供多元化的互动娱乐内容和服务。

    盛大游戏拥有国内最丰富的自主知识产权网络游戏的产品线,向用户提供包括大型多人在线角色扮演游戏(MMORPG)、休闲游戏等多样化的网络游戏产品,满足各类用户的普遍娱乐需求。

    盛大文学通过整合国内优秀的网络原创文学力量,构建国内最大的网络原创文学平台,增进读者和作者之间的互动交流,并依托原创故事,推动实体出版、影视、动漫、游戏等其他相关文化产业的发展。

    盛大在线是专为无物流的文化和虚拟产品提供的数字出版平台,通过完善的数据分发和支持系统、销售支付计费系统以及客户服务系统等,为广大互联网用户获取数字内容产品提供优选渠道,也为其他互联网企业定制专业化的用户服务体系。

    盛大其他投资公司还提供家庭棋牌平台、电子竞技平台、手机互动娱乐、网络动漫、网络音乐等在内的适合不同年龄层次用户群的互动娱乐产品,深受广大用户的欢迎。

    截止到2009131,盛大拥有的累计注册用户数超过8亿。

发展历程

盛大深信,变是常态,不变是非常态。历经多年发展,盛大始终坚持互动娱乐媒体的创业理想和愿景,通过多次主动革新,使企业跃上新的发展平台。

  • 199911 盛大成立,推出中国领先概念的图形化网络虚拟社区游戏“网络归谷”。
  • 20019 盛大正式进军在线游戏运营市场,开启大型网络游戏《传奇》公开测试序幕;同年11月,《传奇》正式上市,并迅速登上各软件销售排行榜首。
  • 20025 盛大投资数百万建立了业内领先的客服中心,通过面对面、电话、邮件、传真、论坛等多种途径为玩家提供快捷的服务。
  • 200210 盛大运营的《传奇》最高同时在线人数突破60万人。
  • 20033 盛大与软银亚洲签订战略融资4000万美元协议。
  • 20035 盛大正式开通电子支付业务,促进了互动娱乐电子商务的新发展。
  • 20037 盛大自主研发的第一款网络游戏《传奇世界》公开测试;同年9月,正式商业化运营。
  • 20039 盛大收购全国领先的网吧管理软件公司成都吉胜科技有限责任公司。
  • 20041 盛大参股中国Nokia Symbian OS平台,J2ME平台最大的游戏软件供应商——北京数位红软件技术应用有限公司;同月,收购全球领先网络游戏引擎核心技术开发企业之一美国ZONA公司。
  • 20045 盛大在美国纳斯达克股票市场成功上市。
  • 20047 盛大战略投资中国领先的在线对战游戏平台运营商--上海浩方在线信息技术有限公司。 盛大收购中国领先的棋牌休闲游戏开发运营商--杭州边锋软件技术有限公司。
  • 200410 盛大收购中国领先原创娱乐文学门户网站--起点中文网。 盛大运营的《泡泡堂》最高同时在线用户突破70万,创造世界大型休闲网游运营新记录。
  • 200411 盛大宣布收购韩国Actoz公司控股权。
  • 200511 盛大宣布《热血传奇》、《传奇世界》、《梦幻国度》等三款游戏采用“游戏免费,增值服务收费”,旗下游戏全面实行免费模式,并开创了网游行业盈利新模式——CSPcome-stay-pay)。
  • 20065 盛大与华特迪士尼互联网部门合作,共同把迪士尼娱乐内容引入中国网游市场。
  • 20077 盛大收购成都锦天科技公司,并推出“风云”、1820三大计划,推动民族网游行业发展。
  • 200711 盛大宣布与Ncsoft结成战略合作伙伴关系。
  • 20087 盛大文学有限公司正式成立,作为盛大网络旗下主要企业之一,和盛大游戏有限公司、盛大在线有限公司一起,走上集团化发展轨道,继续向互动娱乐媒体的战略目标稳步迈进。
  • 20091 盛大网络与金山软件达成战略合作,旗下盛大游戏合作运营金山网游《剑侠世界》,旗下盛大在线开放服务平台接入金山网游《剑侠情缘网络版2》。盛大首次与业内实力企业合作,标志着率先倡导开放的盛大进一步得到了业内的肯定与认同。

 

盛大部分荣誉

20091
    由新闻出版署科技与数字出版司、工业和信息化部软件服务业司等部门支持,中国出版工作者协会游戏出版物工作委员会主办的2008中国游戏产业年会上,盛大网络和旗下盛大游戏共获14项大奖,囊括大会各项重量级大奖,成为最大赢家。
与此同时,盛大18团队喜获6项大奖。
20091
    在上海市信息服务业行业协会举办的2008年度上海信息服务行业先进评选中,盛大网络获得“上海市信息服务行业杰出贡献奖”;盛大网络总裁兼首席技术官谭群钊、盛大网络首席运营官陈大年获得“上海市信息服务行业领军人物奖”。
200812
    在中华人民共和国文化部举办的首届优秀网络文化企业评选活动中,盛大网络获“2008年优秀网络文化企业”荣誉称号。
200812
    由工信部支持、中国软件行业协会游戏软件分会主办的2008年度中国游戏行业年会上,盛大网络被评为“2008年度中国游戏行业优秀企业”、“2008年度热心社会公益事业先进单位”、“2008年度行业自律先进单位”、“2008年度最佳网络游戏运营商”;盛大网络董事长兼CEO陈天桥位列“2008年度中国游戏行业优秀企业家”榜首;《永恒之塔》和《纵横天下》分别获“2008年度最受期待网络游戏”和“2008年度最佳网页游戏”奖项;盛大18团队获得“最佳网页游戏开发商”等3个奖项。
200812
    在国家版权局主导举办的首届中国版权年会上,盛大网络董事长兼CEO陈天桥获得“2008中国版权产业风云人物”荣誉称号,盛大文学旗下起点中文网获得“2008年中国版权产业最具影响力企业”荣誉称号。
200811
    在中国互联网行业与中国投资网联合众多投资机构举办的2008WEBGAMESNS社区评选中,盛大及研发的网页游戏获得“2008WEBGAMESNS最佳商业组合”荣誉称号,《纵横天下》获得“2008中国最具运营价值的WEBGAME TOP10荣誉称号。
200810
    在第六届中国国际网络文化博览会组织的优秀网络文化企业评选中,盛大网络获全场唯一最高奖“社会责任奖”,并摘得“创新突破奖”。
200810
    在世界知识产权组织举办的创意金奖评选中,盛大网络获得“世界知识产权组织版权创意金奖”,成为获得此奖项的唯一互联网代表企业。此奖项是迄今为止世界知识产权组织在中国的最高奖项。
200810
    盛大被上海红十字会评选为“12汶川地震抗震救灾杰出贡献银奖。
20087
    盛趣信息技术(上海)有限公司,以及其产品《纵横天下》网页游戏软件V1.0,分别被中国软件行业协会评为2008中国创新软件企业、2008年中国创新软件产品。
20086
    在世界品牌实验室举办的《中国500最具价值品牌排行榜》评选活动中,基于财务分析、消费者行为分析和品牌强度分析而获得的中国品牌国家队中,盛大网络以33.07亿元的品牌价值为唯一入选互联网企业。
20084
    盛大被波士顿咨询公司评选为新兴市场500强。
20081
    在新闻出版总署、信息产业部支持组织,中国出版工作者协会主办的“第四届中国游戏产业年会”上,盛大集团公司、集团旗下投资公司和游戏产品共获奖项16项,囊括大会各项重量级大奖。
20076
    由中华英才网发起,主要针对国内大学生就业群体心目中的最佳雇主进行的品牌调查活动中,盛大网络再次当选“中国大学生最佳雇主”。
20075
    盛大网络被上海市名牌产品推荐委员会推选为“2006年度上海名牌”。
20067
    纳斯达克股票市场公司推出纳斯达克全球精选市场,盛大网络入选这一最高标准市场。
20066
    在中华英才网联合北大光华管理学院、《经济观察报》、新浪财经共同主办的2006中国大学生最佳雇主颁奖典礼上,盛大网络获“2006最佳雇主新上榜企业奖”。

最高的工资给最优秀的人才

如果你是最优秀的人才,那么在盛大,你一定拿的就是整个行业同类岗位中最高的工资。盛大大多数岗位的薪资,都已经达到甚至超过了行业同类岗位的最高水平。在盛大,因为实施创新的游戏式管理,除了每年例行的横向薪资调整之外,每年还都将会有四次加薪的机会。盛大更提出 20计划的创新激励机制,和游戏运营团队的骨干人员分成项目收益,最高分成比例高达20%。

 

像管理游戏一样管理公司,像服务用户一样服务员工

盛大的“游戏式管理”,是由盛大独创的一套企业组织和人力资源管理系统。“游戏式管理”将游戏中用户的体验,通过真实的环境进行了还原。围绕企业发展战略和目标,建立一个经验值管理系统,采用实时记录的方式,让所有员工犹如游戏中的打怪、做副本一样,完成自己的工作,既充满乐趣,又促进员工的自我激励和自我管理,实现员工个人价值和企业价值的完整统一。

盛大游戏式管理的核心——经验值管理系统,就是一套独立的激励系统。通过科学的设计与评定后,全面改造员工的个人发展和回报(工资、奖金、福利等)体系,真正调动员工的主动性和积极性,让员工自身的发展命运牢牢掌握在自己的手中。与此同时,根据员工经验值管理系统,全面梳理公司的职务职级体系,形成双梯发展模式,让员工人尽其才,才尽其用

 

关于实习生计划

第一条      实习员工的分类

1、    种子计划型:为了公司有计划、有步骤的培养和选拔优秀的人才,主要针对大二、大三研二的优秀在校学生,在公司内进行长期培养,其毕业时择优录用为公司正式员工。

2、    就业实践型:通过校园招聘,已经确定即将录用为公司正式员工的应届毕业生,在毕业前需要在公司内提前进行实习、实践的,用人部门可根据需要提前按实习员工录用。

3、     勤工俭学型:个别部门存在一些简单的、非重要的、重复性工作,从成本节约的角度,使用在校学生来辅助完成,同时为学生提供一个勤工俭学的机会,包括为了建立与高校的友好合作关系,为高校提供短期的校际关系实习岗位,其中优秀的实习生可以转为种子计划型实习生。

第二条      面试甄选程序

1、    简历筛选:

1)    人力资源部对所接收简历进行筛选,向用人部门提交初步满足录用条件的简历;

2)    用人部门从业务角度进行再次简历筛选,确定可以进入面试的简历。

2、    业务初试:

    用人部门对应聘者从岗位技能方面进行考核,平等应聘者的业务能力和培养潜力是否符合业务发展的需要,并做好面试记录。

3、    人力资源面试:

    人力资源部对应聘者从综合素质方面进行考核,评定应聘者综合素质等方面是否符合业务发展的需要,并做好面试记录。

4、    复试:

    用人中心总监以上领导结合初试和复试的评估意见,对应聘者进行综合评定。

  

第三条      实习生入职管理

1、    实习生如果实习超过三个月,在入职前需到二级以上医院参加体检,体检合格后方可入职,体检报告交人力资源部备案。

2、    实习生入职当天,需要签订实习协议,并提交公司需要的相关材料,交人力资源部归档。

3、    人力资源部通知行政、IT支持部等部门开通实习员工的门禁卡和相关帐号。

第四条       实习生的培养

1、    实习生入职后,由培训发展部进行统一的入职培训。

2、    用人部门需要给每个实习生指定一个带教导师,并制定实习工作计划,指导实习生进行日常工作,使实习生尽快熟悉工作的相关操作流程。

3、    带教导师负责对实习生的日常出勤和工作表现进行考核。

4、    实习结束后由带教导师和用人部门经理一同对实习生在实习期间的表现进行评分。表现突出的实习生可以优先考虑在毕业后录用为公司正式员工。

第五条       实习津贴

1、    种子计划型、就业实践型由于是为企业选拔和储备优秀人才的重要渠道,将根据公司统一制定的高级实习员工薪资水平确定实习工资,实习工资按天计算,每月按实际出勤天结算后,按月发放。

2、    勤工俭学型实习生由于是业务部门根据业务需要安排的短期临时性实习,将根据公司统一制定的初级实习员工薪资水平确定实习工资,实习工资按天计算,每月按实际出勤天结算后,按月发放。

3、    所有类型的实习生均按照正式员工标准发放用餐补贴。

[最后修改:2009/05/08]
[阅读人数:2934]
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